-Octopus Energy funciona sin un área de RRHH convencional en todos los países donde opera, lo que permite a sus directivos y managers asumir un rol integral en la gestión del personal y el bienestar de su equipo

-En España, Octopus Energy ya cuenta con una plantilla de más de 230 profesionales multidisciplinares de 17 nacionalidades

-Centrada en flexibilizar el mercado energético a través su tecnología, el interés de la compañía es contar con el mejor talento del sector que le permita mantener sus estándares de atención al cliente

Madrid, 28 de noviembre de 2023. - La firma energética Octopus Energy continúa su crecimiento con el objetivo de hacer llegar energía 100% verde en todo el mundo y transformar el modelo energético global.

En España, su expansión a nivel nacional ha permitido generar más de 230 nuevas contrataciones de profesionales multidisciplinares de 17 nacionalidades, con una previsión de alcanzar las 300 personas a principios de 2024. 

Las recientes aperturas de los centros logísticos de Madrid (Getafe y Alcobendas), Cataluña (Barcelona y Tarragona), Andalucía (Sevilla) y País Vasco, y el crecimiento de los existentes en la Comunidad Valencia han generado más de 100 puestos de trabajo en los últimos 3 meses. Asimismo, la ampliación de la actividad de instalación en las Comunidades Autónomas de Aragón, Cantabria y la Rioja han creado numerosas nuevas oportunidades profesionales para los residentes en estas zonas. 

“En un momento en el que el sector se enfrenta a reducciones de plantilla, en Octopus Energy damos la bienvenida de media a 10 personas a la semana, si bien la búsqueda exhaustiva de perfiles especializados en ocasiones ralentiza el ritmo de contrataciones”, explica Jaqueline Moreno, Talent Acquisition Partner de Octopus Energy. 

Con el objetivo de flexibilizar el mercado energético a través de la tecnología, Octopus Energy  busca a los mejores talentos que además compartan sus objetivos y visión de un futuro sostenible y responsable. La empresa se ha centrado en contratar perfiles clave, como especialistas en energía solar y electricidad, administrativos, ingenieros, atención al cliente y ventas, calidad y seguridad laboral, gestión de almacén, responsables de producción, así como analistas de datos, y desarrolladores backend y frontend.

Jaqueline Moreno subraya: “Sabemos que nuestros empleados son la clave de nuestro éxito. Desde el departamento de Talent Acquisition trabajamos en estrecha colaboración con el resto de la empresa para asegurarnos de que nuestro equipo está formado y capacitado para enfrentar los desafíos y oportunidades que se presenten. Es crucial que todos sintamos que nuestro trabajo es significativo y que ayuda a cambiar el mundo”.

Por ello más allá de las  habilidades técnicas, a la hora de seleccionar  se buscan   características interpersonales y aptitudes que denoten pasión por cambiar las reglas del juego. “Las personas que dan vida a Octopus Energy se seleccionan bajo los principios de creación de un equipo de alto rendimiento para que la confianza y el trabajo colaborativo sean la base de su dinamismo”, añade Jaqueline. Asimismo, la diversidad y la inclusión son pilares esenciales de su cultura empresarial, ya que generan una ventaja competitiva al aprovechar el máximo potencial de sus profesionales.

Con una plantilla total de 7.600 profesionales en todo el mundo, Octopus Energy cuenta con un modelo de organización interna que prescinde de un departamento de Recursos Humanos convencional, y hace que los directivos y líderes de la compañía asuman un rol integral en la gestión del personal y el bienestar de su equipo. Esta implicación crea una conexión directa entre los miembros y enriquece el ambiente laboral, y el enfoque de “no intervención” permite a los equipos planificar su flujo de trabajo y actividades sin que se interfiera desde los altos mandos.

Dentro de sus esfuerzos por mantener el buen clima entre los empleados, la firma ha puesto en marcha diversas iniciativas, como, por ejemplo, la aplicación Officevibe, que permite a los miembros del equipo expresar cada semana sus opiniones, ideas y observaciones de manera anónima o no anónima, contribuyendo así a la mejora continua de la empresa. 

Roberto Giner, CEO de Octopus Energy en España, destaca: “ La productividad es importante, pero nuestra razón para invertir en el personal no se limita a ella. El trabajo es una parte crucial de la vida de las personas, y nuestro enfoque incluye contribuir a que nuestros equipos tengan una vida plena y satisfactoria. Cuidamos de nuestros empleados y los formamos para que sean buenos líderes. La excepcional tasa de retención de talento de Octopus Energy demuestra que vamos por buen camino, y los reconocimientos que hemos recibido son también una clara muestra de ello”.

Desde su fundación en 2015, Octopus Energy se ha convertido en uno de los principales operadores e inversores en energía verde de Europa, con una capacidad de 2.800 MW y presencia en 15 países, atendiendo a más de 7 millones de clientes.